こんにちは、ご訪問ありがとうございます。
経験上、転職をする際に無計画での転職は上手く行った、事がないんですよね、本当に散々で・・・
失敗しない転職をする為にもしっかりと計画を立てて転職活動を進めていくのが最善です。
その中でも特に注意しておくことが３つあるんです。
今回は、転職を成功させるために行うの３つの事を紹介したいと思いますので最後までよろしくおねがいします。
注意点が１つあるので心に留めておいてください。
転職活動スタート時の注意点
最初に始めて欲しいのが自分の事をよく知ること、深く掘り下げてみる「自己分析」です！
闇雲に企業を探すのではなく
「これから本当に何がしたいのか」
「今、自分ができることは何か」
「理想と現実の間には差がある」
をしっかりと考え、自分が本当に望む、なりたい自分を見つけて欲しいなと思います。
自分が望んでいなくても人生は、あっという間に終わってしまいます！
生きているとなにが起こるかわからないので後悔のないように、自分が望む事をやって欲しいなとおもいます。
インターネット上には昨今多くの求人情報が溢れています。
自分自身を冷静に見つめる目を持っていないと、大量の情報に溺れるばかりで、人生の指標が見出せなくなってしまい混乱しては元の木阿弥です。
より良い選択ができるように、まずは本当の「自己分析」をオススメします！
「今とは別の仕事がしたいなあ」と思っている方であれば、「なぜ別の仕事がしたいと思ったか？」 この原因から考えてみましょう。
今の仕事がつまらないのか？
なぜつまらないと感じているのか？
を突き詰めてみると、実は今の仕事である必然性はなかった…という結論になることもあります。
「なぜ」「なぜ」「なぜ」と自身の考えを深掘りしていくと、自分でも気づいていなかった自身の潜在的な本音が見えてくるはずです。
意外と的外れな理由で辞めようとしていることもあるので、よく考えてみることをおススメします。
ソクラテスが言った、「魂の探求の無い生活は、人間にとって生きがいの無いものである。」。
この言葉にも通じてます
真理の探究。つまり、何が正しい筋道で、どこに焦点を合わせればいいかを模索する。
これが人間にどういう恩恵をもたらすかというと、人生における試練、トラブルといった、あらゆる問題ごとのスムーズな解決を促すでしょう。
転職を成功させる３つの事
１・転職をしたい理由を明確化
転職を成功させる為には、「なぜ転職したいのか」ということをよく考えて口に出し言語化するということです。
激務、給与、人間関係、働きやすさなどの転職理由において、常に「なぜ転職をしたいのか」という理由を具体的に言語化するようにしておきましょう。
激務が理由であっても、その他に給与や人間関係など叶えたい条件や譲れない条件があるはずです。
自分が将来的に、どんなキャリアへ進みたいのかをしっかりと考えてみて下さい。5年・10年のスパンで考えたとして、どういったポジションで活躍したいのでしょうか？これを考えることで、自分が目指す方向性を明確にすることができます。
将来性を考慮すれば、今は会社を辞めるべきではないかもしれません。仕事が辛くても頑張って耐えることで、今後に繋がる場合があるわけですね。キャリアのために転職が必要になって初めて、会社を辞めるべきだといえるでしょう。
そういったメインではない条件を軽視してしまうと、また不満が溜まり短いサイクルで再び転職をしてしまう危険性があります。
最も叶えたい条件のほかに、できれば叶えたい条件の詳細を最低でも2～3個ほど見つけておくと転職した後で減らすことができるでしょう。
本当になりたい自分の進む方向が決まったら強い意志をもち、毎日一人のときに口に出しイメージして信念をしっかり持って進んで行きましょう。
２・転職をする時は焦らない
いくら現在の職場に不満を持っていても、急いで転職をすることはおすすめできないこともあります。
各医療機関からどんな求人が出るかはタイミングによるところが大きく、現在の職場に不満がありすぎて今出ている求人で決めてしまおうとすると、自分が重視する条件を十分にかなえられないこともあります。
転職を考える際は、ある程度どっしりと構え焦らないようにすることが重要です。
急いては事を仕損じるとはよく聞きますが、まさに転職するときは焦らないことです。
特に4月と9月は人事異動で求人が活発化する時期です。転職は年単位でじっくりと行うものと考えておきましょう。
３・転職エージェントを使う
現在の医師転職では転職サイトや転職エージェントを利用することがほとんどです。転職エージェントを利用すると、以下のようなメリットがあります。
転職エ－ジェントを利用するメリット
履歴書や職務経歴書の相談に乗ってくれる
履歴書や職務経歴書の作成するとき、どんなことを書けばよいか相談に乗ってくれますし、受けたい病院がどんなポイントを重視するか教えてくれることもあります。
面接などで有利に働くことがある
転職エージェントは基本的に担当している医療機関と長年の付き合いがあります。そのため医師を入職させる過程で、応募先がどのようなことを重視しているか把握しています。面接の際にどのようなことに気を付ければいいかも教えてくれるため、有利に働くことがあります。
好条件求人をスピーディーに教えてくれる
転職エージェントと積極的にコミュニケーションを取っていると、好条件求人が出た際にすぐ教えてくれることがあります。好条件求人は人気が高くタイミングが重要ですので、転職エージェントに登録したら、定期的に担当コンサルタントから情報をもらうようにしましょう。
あらかじめ転職で重視する条件などを伝えておけば、コンサルタントも積極的に動いてくれるでしょう。
なぜ転職するの？6つの理由
転職をするにあたって何より大事になるのは、その転職の動機、理由です。医師が転職を考える理由は多くの場合、次の6つのタイプに分けられます。
１・今より多く稼ぎたい
医師に限らず、転職の動機として多いものは収入面、年収です。他の医師の給与を知ったことをきっかけに、より高い収入を望んで転職をする医師は多いです。
２・勤務時間を減らして勤務地も選びたい
「頻繁に転勤があるために家族と過ごす時間が持てない」ことは、多くの医師が転職を考えるきっかけとなっています。
同様に、「激務続きで仕事以外に何もできない」「今の働き方では子育てと両立できない」
「両親の介護のために実家の近くで勤務したい」などの理由で、転職を希望する医師も近年増えています。
３・スキルを磨きたい
「将来の開業のために総合診療の経験を積める病院に移りたい」という場合のほか、現在の勤務先では専門医の取得ができないため、取得できる病院に移るというパターンです。
４・スキルを活かした診療を行いたい
40～50代の医師に多い理由です。ワーク・ライフ・バランスを配慮しつつ、身につけたスキルを活かして働ける場所への移動を望む医師は増えています。
５・人間関係にホトホト疲れてしまった
職場の人間関係は、医師に限らずどんな職場でも転職理由の1つです。どのような職場であってもソリが合わないという人も中にはいるものの、「現在の職場でのストレスから解放されたい」といった事情で転職という方法が最もよい場合があります。
６・医局や病院の方針と馬が合わない、理想の医療を目指したい
経験を積み自分の診療スタイルができあがってきた30～40代の医師に多い転職理由です。ここから開業への道を選ぶ方もいます。
転職活動５つの進め方
転職活動５つの進め方
- 転職活動の準備
- 応募書類の作成
- 求人に応募する
- 面接対策する
- 内定・退職手続き
詳しく見ていきましょう。
1・転職活動の準備
これまでの経験を活かして同じ業界で転職する場合はその限りではありませんが、未経験の仕事に挑戦したい場合や、異業種への転職を検討している場合は、求人を探したり、応募したりする前に、情報収集や転職の目的を整理することから始めましょう。
少し面倒だと思うかもしれませんが、事前準備は転職活動を進める上で重要なプロセス。準備しないまま転職活動を始めることは、地図や荷物を持たずに山を登るようなもの。
無駄な動きが増えてしまい、転職活動の長期化を招いたり、希望に合った求人への応募を逃してしまったりする可能性もあります。
自己分析
応募書類や面接の場で、自分を理解して興味を持ってもらわないと採用には結びつきません。
そのため、これまでの経験から、自分の強みや弱みを明らかにする必要があります。また、自分にどんな仕事が向いているのかわからない場合も、自己分析によって明らかになってくることも。
転職によって本当に実現したいことを整理しましょう。
情報収集
具体的にどんな所で働きたいのか。その特徴、将来性など、応募する企業を探し、比較検討を行い、具体的に自分がどのように活躍できそうか、しっかりと情報収集を行いましょう。
ここで情報収集しておくと、企業に伝える志望動機にも活かせます。
2・応募書類の作成
転職が初めての場合につまずきやすいのが応募書類の作成です。
特に職務経歴書は、書き方によって選考に影響が出やすい重要な書類。書き方のポイントを参考にして、できるだけ採用担当者に魅力が伝わる応募書類を目指しましょう。
履歴書作成
応募書類の第一歩。まず、履歴書を作成します。
いきなり記入してしまうと、余白が目立ったり書ききれなくなったりすることも。あらかじめ書くことをまとめてから、ゆっくり丁寧に記入すると失敗を防ぐことができます。
職務経歴書作成
中途採用の場合は職務経歴書も必要です。
書類の仕上がりによって、応募から面接への通過率や印象が変わることも。読みやすさを心がけて、あなたの経験が魅力的に映るようにまとめましょう。
なお、デザイナーなど実績を確認される職種の場合は、職務経歴書とは別にポートフォリオが必要なこともあります。
3・求人に応募する
準備が整ったら、いよいよ応募開始です。希望の職種や、希望勤務地、業種などの条件から、求人を探してみましょう。
なお、面接に行ってみたら「想像していたイメージと違う…」ということもあり得るので、興味を持った企業は積極的に応募して、ご自身の目で確認するようにしましょう。
4・面接対策する
身だしなみや立ち振る舞いなど基本的な面接マナーの把握だけでなく、自分の魅力を上手に伝えるための面接対策をしておきましょう。
また、「志望動機」「退職理由」など、面接の定番質問については、あらかじめ回答の準備を忘れずに。
５・内定・退職手続き
仕事をしながら転職活動をしていた方の場合、内定が決まったら退職の手続きが待っています。
退職にあたって、状況によっては引継ぎがうまくいかず長引いてしまったり、会社から強い引き留めに合ってしまって交渉に難航したりする可能性も。
また、退職手続にはいくつかの書類があります。書類不足が発生しないように、事前に確認しておきましょう。
内定
企業から内定連絡が来たら、入社承諾の返事をする前にきちんと労働条件を確認しておきましょう。
あらかじめ面接が終わった時点で企業から伝えられた労働条件をメモしておくと、確認がスムーズです。
退職手続き
円満退社のために、関係各位への報告や仕事の引き継ぎ、退職に関する事務手続きなどは余裕を持って行いましょう。
また、健康保険証や名刺、入館証など会社から支給されているものの返却と、年金手帳など受け取るものの確認も忘れずに。
平均的な転職活動期間は？
在職中の場合は、長期に及んでしまうと仕事との両立は難しく、離職中の場合は離職期間の長さがデメリットになる可能性があるため、転職活動は、あらかじめスケジュールを立てておきましょう。
内定への返事も期限があるため、活動時期をあらかじめ決めて、入社企業の比較検討ができる状態を目指すことが、転職活動で後悔を生まないコツです。
「3～6カ月」が転職活動期間の目安
転職活動の流れを大きく分けると、「自分はどんな仕事が向いているのか」「転職に何を求めるのか」を明らかにする自己分析から始まり、企業や業界の情報収集、履歴書や職務経歴書の作成、そして求人への応募、面接と進みます。
「情報収集～書類作成」で2週間、「応募～面接」で1～2カ月、「内定～入社」までは1～3カ月程度が各期間の目安になります。
「今すぐに病院を辞めたい」という思いにいたる原因が、その職場にはあるはずです。転職活動を始める前に、職場のどのような点に不満を感じ、転職をすることで、どのように改善をしたいのかを明確にしておく必要があります。
「良い転職」とはなんでしょう？
「良い転職」とはなんでしょう？
自身のキャリアプランを達成する上で必要な条件をクリアするものであるといえるでしょう。
その条件の中には、もちろん収入や勤務地をはじめ、勤務形態、専門性をどれほど発揮できるか、何が学べるかなどさまざまな要素が含まれ、これらを実現・獲得できることこそが転職の最大のメリットだといえます。以下に、転職で得られる代表的なメリットを紹介します。
異動のない安定した職場による生活満足度の向上
医局と市中病院との一番の違いは、異動のある・なしでしょう。医局は教育システムが充実している、専門医の取得や海外留学のできる環境など数々のメリットはありますが、人事異動でさまざまな関連病院に派遣されることは避けられません。
時には1年未満という短いスパンで異動を繰り返すこともあれば、単身赴任にならざるを得ない場合もあり、「家族との時間を多く持つため」は、多くの医師にとって転職の動機となっています。
市中病院や産業医は異動のない勤務条件が多いので、通勤時間や月の当直回数などワーク・ライフ・バランスにも考慮して選べば、家族との時間も増え、より満足度の高い生活が期待できます。
将来的な開業を視野に入れて必要となる経験を積める
大学病院は専門分野のスキルを高め、研究を深めるのには適していますが、開業に当たって必要となるような総合診療経験を積むのには向いていません。
そこで将来の開業を見据え、雇われ院長としてクリニックに勤務する、市中病院に勤務するなどの道を選ぶ医師もいます。
開業医の平均年齢は41歳前後といわれています。40代前半での開業を目指すなら30代後半、40代後半～50代での開業を考えているなら、40代前半には転職しておくことも選択肢のひとつです。
年収や待遇の向上
大学の医局は助教で年収約700万円、准教授で900万円、教授で1000万～1300万円と言われています。一方、民間の病院では500万～600万円前後からスタートして、部科長で1500万円、院長で2000万円が相場。
平均で約1200万円前後とされています。産業医は企業によりますが年収約800万～1500万円ほどが目安です。ただし高い専門性が必要な場合や、地方など医師が少ない場所の場合は、目安を大幅に超える高待遇の求人も少なくありません。
医師の転職は極端な売り手市場が続いているので、転職エージェント（コンサルタント）などを利用して情報さえしっかり集めれば、収入面で高待遇の勤務先を見つけることはさほど難しくないといえるでしょう。
勤務地
これは最後の点となりますが、転職によって大きく変化する条件として勤務地があります。
東京を始めとする都市部の病院は、交通の便が良く、最先端の医療に触れられること、大規模病院なら研究会や勉強会などから得られる情報も充実しているなどのメリットが多くある一方で他の転職候補者も多く、総じて医師の供給過多によって勤務医の年収平均安い数字に止まっているなどの特徴もあります。
これに対して地方では、一般的に医師の需要が高いため年収が高い、専門分野意外も治療する機会が多いためジェネラリストとしても鍛えられる、豊かな自然が感じられる点などがメリットとなり、逆に交通の便が悪く子どもの教育環境も限られてしまいがちといった点などがデメリットになります。
在職中」「退職後」のメリットとデメリット
「在職中」と「退職後」、どちらがおすすめということはありません。現職の状況や、転職を希望する時期などによって変わるからです。そしてそれぞれにメリットやデメリットがあります。
「働きながら転職活動した」と答えた方の多くは、「収入があること」と「離職期間がない」というメリットを挙げています。お金や内定までの期間に制約がないため、気持ちに余裕ができることが、働きながら転職活動をすることの一番のメリットと言えそうです。
一方、「会社を辞めてから転職活動した」と答えた方は、「ゆっくりする時間ができた」「面接の対応がしやすかった」と回答しています。仕事と転職活動の両立が難しい場合や、心身ともにリフレッシュしたい場合は、会社を辞めてから転職活動を始めるというやり方を選択すると、時間に余裕を持って転職活動できるでしょう。
医師転職における求人情報の探し方
これまで紹介してきたように、転職を成功させるためには転職の動機の明確化に始まり、キャリアの方向性の決定、情報の入手、実際の職場環境の確認、条件交渉……と検討しなければいけないこと、決断・実行しなければいけないことがたくさんあります。
しかし、忙しい毎日の中で、実際にこれらすべてを1人でこなすことは無理がありますし非効率的でもあります。そこで具体的な転職活動の方法としては、転職エージェント（コンサルタント）を利用することも選択肢の一つです。
転職エージェント（コンサルタント）のサービスとは、求人の提案・キャリア相談・条件交渉・面接フォローなどが一体化したもの。エージェントは医療機関から成功報酬をもらうビジネススタイルなので、医師側はすべて無料で利用できます。
転職エージェントを活用するメリット
改めて、医師専門の転職エージェントを活用するメリットを整理します！医師の転職方法として最も活用したいのは医師専門の転職エージェントであることがよくわかります！
無料で利用
これは最も大きなメリットかもしれません。キャリア相談から仕事選び、条件交渉、入社までをトータルでバックアップしてくれます。転職先の医療機関からフィーを得ることで運営されているため転職希望者はすべてのサービスを無料で利用することができます。
企業との調整代行
医療機関などの人事に精通する医師専門の転職エージェントです。医療機関などの人材ニーズを把握し、転職したい医師の方の希望をヒアリングしたうえでマッチングをしていきます。
この労力を自身で行うことはなかなか大変です。また日程調整なども代わりに行ってくれます。
内部情報入手
医師の転職をする上で確認しておきたいことは既に記載しましたが、それらの確認事項の中には、転職検討したい医療機関などに直接聞きづらいこともあったりします。
医師専門の転職エージェントは、先方の人事担当者とのつながりのみならず、現場の方やトップの方ともつながっていることが多く、内部情報に精通しているとも言えますので、転職エージェントに確認を取りながら転職活動を効率的に進めることができます。
また事前に内部情報を手に入れることで面接対策も有利に進められます。
非公開求人の入手
医療機関などの医師求人情報はほとんど一般公開されていないことはご存じでしょうか？一般公開されている医師求人は30％程と言われています。
関係のある大学医局に知られることがないように水面下で動きたい、内部に求人内容を知られてしまうことで人事に支障をが出る、待遇に関する不平不満が出るリスクがある、応募者が殺到してしまい採用活動に支障が出るなど理由があり、非公開で採用を進めることが多いのです。
医療機関が非公開で採用活動をする際、一般的に医師専門の転職エージェントを使う理由はここにあるとも言えます。
良き相談相手
転職で実現したい条件面を整理するにも、一人で悩むより、医師の転職事情に精通する専門家に相談することで、その糸口がつかめるのではないでしょうか？転職のことであればなんでも相談に乗ってくれるのが転職エージェントの仕事でもあります。
良きキャリアプランを描ける
自身で志望する医療機関を地道に探すことは、転職活動での視野を狭めてしまいがちです。医師の転職市場に精通する医師専門の転職エージェントに相談することで、適正な市場価値を知ることができ、長期的なキャリアプランも描きやすくなります。
より現実的に地に足を付けた転職活動を行うことができます。
書類作成サポート
応募に際して必要な履歴書や職務経歴書など、書類の作成をサポートしてくれるのも特徴です。医療機関によっては書類通過のために必要な書類作成の工夫が必要なケースもあります。
高い面接通過率
先方の面接担当者が気にするポイントは医療機関によってばらばらです。そのポイントを捉え、時には過去の通過者の傾向を考慮しながら面接対策を行うことができます。事前に効率的な面接対策ができるのですから面接通過率が高くなるのはあたりまえ、と言えます。
条件交渉代行
給与条件や入局時期など企業に直接交渉することが難しい条件面の交渉を、転職エージェントが代わりに行ってくれます。
弱い立場になりがちな応募者側ですが、ここはうまく転職エージェントを活用しましょう。
一般的に年収条件が良くなれば、転職エージェントの得られるフィー（手数料）が多くなります。転職エージェントには年収を交渉するインセンティブがあります。
円満退社サポート
既に記載しましたが、退社の際には押さえておきたいポイントがいくつかあります。これらのアドバイスをしてくれるのも転職エージェントの役割です。
又求人案件の数が豊富で詳しい情報が手に入ること、選任のアドバイザーがキャリアの相談に応じてくれることなども、医師が転職エージェント（コンサルタント）を利用する場合の大きなメリットです。
ただし一口に「転職エージェント（コンサルタント）」といっても、会社ごとに案件数やサービス、得意分野にはばらつきがあり、どこを選んでも同じというわけではありません。
転職に関する多くの要素を任せるだけに、エージェント選びは転職の結果にも直結します。
まずはエージェントに問い合わせして、担当のコンサルタントが信頼できる人物かどうかを見極めることが必要です。
担当者が親身になってくれるかなどは、転職エージェント（コンサルタント）を選ぶ上で一つの指標になります。
転職エージェントを活用するデメリット
転職エージェントは、本人に代わって企業に求職者を売り込んでくれる非常に便利な存在ですが、デメリットがないわけではありません。
転職エージェントのデメリットとしては、次の５つが挙げられます。
質の低い転職エージェントも居る
全国には2万を超える転職エージェントがあり、利用する転職希望者も増えています。
しかし、数多い転職エージェントの中には、残念ながら質の低いエージェントも存在します。転職エージェントを選ぶ際には、サイトで情報を確認したり、利用者の声を聞いたりするなどして、失敗しないように注意しましょう。
サポート期間が決まっていて自分のペースで転職活動ができない
転職エージェントによっては、サービスの提供期間を設定しているケースもあります。そのため、半年や1年など長期でじっくりと転職活動を行いたい場合は、サービス提供期間を超えてしまうと積極的なサポートを受けられない可能性があります。
もし長期での転職活動を希望している場合は、事前に相談しておきましょう。
担当アドバイザーとのやりとりが手間
１人１人に担当アドバイザーがつくのはメリットが大きいですが、その反面、転職エージェントの会社に出向かなければいけない、連絡をまめにとらなければいけない、自分のペースで進められないなどのデメリットもあります。
そういったことが手間だと感じる人には向いていないかもしれません。
担当者との相性が合わないことがある
転職エージェントで提供しているのは“人が間に立つ”サービスなので、ご自身と担当のキャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）との“相性”はとても重要になります。
担当者が丁寧に相談に乗ってくれるか、紹介される求人が希望条件と合っているか、サポートやアドバイスが満足できているかなどを考慮し、相性の見極めが必要になる場合もあります。
相性が合わないと、「思うように転職活動できない」「希望にマッチする求人を紹介されない」といった不満が生じるかもしれません。
希望の求人紹介を受けられない場合がある
医師転職サイトには多くの案件があり、転職した医師にとって選択肢が多いことは嬉しいことだと思います。
しかし、デメリットとして、求人紹介を受けられないことがあることを覚えておきましょう。
キャリアアドバイザーは、面談を通して求職者から「どんな業界で働きたいのか」、「転職を通してどんなことを叶えたいのか」といったニーズを聞き取り、それに合った求人をご紹介します。
ごくまれに医師転職サイトに登録すれば絶対に転職できると勘違いしている方がいらっしゃいます。
医師転職サイトは紹介している案件が多いというだけでそれぞれの求人にも条件があります。そのためもし経験が少なかったり、条件に合うような実績がお持ちでない場合は求人を紹介してもらえません。
条件に合う医師が求人を選ぶことができ、転職を成功していることのためスキルがないときには希望の転職ができないというデメリットも覚えておきましょう。
転職エージェント３つの選び方
転職を失敗させないためには転職サイトへの登録が必須です。しかし、医師の転職サイトは非常に数が多いので、「どう選べばいいのかわからない」という方が多いと思います。医師転職サイトの選び方は、次の3つがポイントになります。
- 求人数が多いか
- 自分にあう担当者か
- 管理体制
１・求人数の多さ
自分に合う職場を見つけ出すためには、多くの求人に目を通せる環境を作っておくことが大切です。
転職サイトによっては限られたユーザーしか公開されない「非公開求人」もあるので、求人数が多い転職サイトは必ず1つ以上登録しておくようにしましょう。
２・担当者の良し悪し
同じ転職サイトであっても、担当者に知識や経験の差がある、あるいは相性が良くない場合もあります。
複数の転職サイトに登録しておけばリスクヘッジになるので、複数の転職サイトに登録しておくのが定石です。
３・交渉力を備えているか？
医師の転職は要件が多く、転職希望者と採用側で全ての要件をマッチさせるのは困難です。
内定へと導くには、妥協点を見出し、双方と交渉しなければなりません。
これには、転職エージェントの担当者の交渉力が大きく依存しています。
一口に「転職エージェント（コンサルタント）」といっても、会社ごとに案件数やサービス、得意分野にはばらつきがあり、どこを選んでも同じというわけではありません。
転職に関する多くの要素を任せるだけに、エージェント選びは転職の結果にも直結します。
まずはエージェントに問い合わせして、担当のコンサルタントが信頼できる人物かどうかを見極めることが必要です。
担当者が親身になってくれるかなどは、転職エージェント（コンサルタント）を選ぶ上で一つの指標になります。
転職活動の進め方まとめ
ありがちな失敗を避けて転職を成功させましょう。
前述のとおり、医師の転職は、通常の転職と同じく複数の転職サイトに登録するのが一般的です。
複数の転職サイトに登録すれば、それだけ多くの求人に目を通せるようになりますし、相性の良い担当者に会える確率も上がります。ぜひ、後悔しない転職活動を行ってください。
今回も最後まで読んでいただきありがとうございました。
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